{"id":362,"date":"2022-09-19T15:09:12","date_gmt":"2022-09-19T15:09:12","guid":{"rendered":"https:\/\/psicologoherrera.com\/psicoblog\/?p=362"},"modified":"2022-10-10T11:42:59","modified_gmt":"2022-10-10T11:42:59","slug":"ejemplos-de-conflictos-y-soluciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/psicologoherrera.com\/psicoblog\/ejemplos-de-conflictos-y-soluciones\/","title":{"rendered":"9 ejemplos de conflictos comunes y sus soluciones"},"content":{"rendered":"\n

A nadie le gusta discutir ni tener conflictos. Y m\u00e1s si se trata de tenerlos con personas que queremos o apreciamos. Este tipo de situaciones nos hacen sentir inc\u00f3modos y nos generan una sensaci\u00f3n de ansiedad o estr\u00e9s que la mayor\u00eda de veces pueden ser evitadas. Hoy te contamos algunos ejemplos de conflictos comunes y soluciones<\/strong> para tenerlos identificados y saber actuar o anticiparse ante ellos.  <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Ejemplos de conflictos y soluciones: los 9 tipos m\u00e1s comunes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Existen muchos, much\u00edsimos ejemplos de conflictos<\/strong> que podr\u00edan acabar siendo una discusi\u00f3n. Pol\u00edtica, religi\u00f3n, costumbres, man\u00edas\u2026 Pero lo cierto es que algunos son m\u00e1s habituales que otros. Lo primero que tenemos que aprender es a identificarlos, una vez hecho esto, ser\u00e1 importante detectar qu\u00e9 factores est\u00e1n actuando antes de establecer una soluci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Conflictos derivados del poder<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Adquirir un rol en la sociedad es algo natural. Esto hace que, en ocasiones, se desencadene una desigualdad de poder y que una o m\u00e1s personas sientan que est\u00e1n siendo infravaloradas u oprimidas por otras. Este es uno de los ejemplos de conflictos<\/strong> m\u00e1s comunes en el mundo laboral. <\/p>\n\n\n\n

Situaciones como que las condiciones de una empresa sean precarias o un abuso de poder por parte de miembros en roles superiores a otros pueden hacer que las personas sientan una sensaci\u00f3n de desventaja y finalmente, generar un conflicto. <\/p>\n\n\n\n

Conflictos reales <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Suelen ser uno de los ejemplos de conflictos<\/strong> m\u00e1s objetivos que existen. Se dan cuando un problema ocurre y se percibe igual por las partes implicadas en el mismo y por personas ajenas a \u00e9l. Normalmente se tienden a solucionar haciendo un an\u00e1lisis detallado del problema y viendo qu\u00e9 modificaciones necesitamos llevar a cabo para evitar este choque. <\/p>\n\n\n\n

Conflictos imaginarios<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Falta de informaci\u00f3n, ausencia de detalles, ocultaci\u00f3n de la verdad, etc. A este tipo de ejemplos de conflictos <\/strong>podr\u00edamos resumirlos como \u201cmalentendidos\u201d y suelen resolverse con comunicaci\u00f3n o cuando esta falta de informaci\u00f3n sale a la luz y llega a las personas implicadas.. <\/p>\n\n\n\n

Conflictos inventados<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Este tipo de conflicto tiene un responsable: la persona que se ha inventado el problema. Este tipo dentro de los ejemplos de conflictos<\/strong> es muy com\u00fan en procesos de manipulaci\u00f3n y se trata de inventar informaciones que no existen para generar discusiones o para que la otra persona acabe haciendo lo que \u201cel inventor\u201d quiere. Es complicado, pero la resoluci\u00f3n de este tipo de conflictos pasa por descubrir esa farsa y destapar la mentira. <\/p>\n\n\n\n

Conflictos interpersonales e intrapersonales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Hay que diferenciar tambi\u00e9n entre estos dos ejemplos de conflictos: interpersonales e intrapersonales<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Los interpersonales<\/strong> son los conflictos m\u00e1s habituales y engloban a m\u00e1s de una persona. Es decir, aqu\u00ed tendr\u00edamos agrupados aquellos conflictos que se dan cuando nuestra opini\u00f3n y\/o objetivos difieren de los de otra persona.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, los intrapersonales<\/strong> son conflictos que solo nos involucran a nosotros mismos. Es decir, es un tipo de conflicto que se da cuando nuestra forma de pensar y nuestra forma de actuar no est\u00e1n en consonancia. Un ejemplo ser\u00eda aquel padre que bebe predicando que es malo beber a sus hijos. Su pensamiento es firme y de verdad cree que ese es el camino err\u00f3neo, pero su adicci\u00f3n<\/a> no le deja actuar como su cabeza cree que es correcto.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"ejemplos<\/figure>\n\n\n\n

Conflictos de grupo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Cuando el problema se da entre m\u00e1s de dos personas, surge el conflicto grupal. Algunos ejemplos de conflictos grupales podr\u00edan ser las disputas entre miembros de una misma empresa (conflicto intragrupal<\/strong>) o por ejemplo, una discusi\u00f3n creada entre miembros pertenecientes a empresas competencia (conflicto intergrupal<\/strong>). <\/p>\n\n\n\n

Conflictos relacionales<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En ocasiones algunos ejemplos de conflictos<\/strong> se solapan con otros, como es el caso de los relacionales. Este tipo de conflicto ocurre cuando el problema se da entre personas que tienen alg\u00fan v\u00ednculo social<\/strong>, como, por ejemplo, entre un hijo y una madre, entre dos hermanos e incluso, los que desencadenan problemas de pareja<\/a>. Llegados a este punto, la comunicaci\u00f3n y la empat\u00eda ser\u00e1 vital para poder solucionarlo. <\/p>\n\n\n\n

Conflictos de intereses<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Este conflicto se explica claramente con el ejemplo de los llamados \u201cenchufados\u201d. Por ejemplo, imagina que existe una necesidad de construir un nuevo edificio de oficinas. Desde la oficina central se decide que la empresa que llevar\u00e1 a cabo la construcci\u00f3n, pese a no haber realizado nunca este tipo de edificaciones, ser\u00e1 un conocido o familiar del alcalde. En este, el conflicto de intereses se da cuando se utiliza la causa<\/strong> (construir un nuevo edificio) para obtener un beneficio secundario<\/strong> (que el dinero se quede en su familia, por ejemplo.)<\/p>\n\n\n\n

Conflictos \u00e9ticos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aqu\u00ed entran en juego los valores morales de una o varias personas. <\/strong>Este es otro de los ejemplos de conflictos<\/strong> que tambi\u00e9n pueden solaparse como otros como los intrapersonales, los interpersonales o los grupales. Es muy importante valorar este tipo de situaciones con cuidado porque normalmente est\u00e1n envueltos de aspectos emocionales para los implicados. <\/p>\n\n\n\n

Soluciones a los tipos de conflicto m\u00e1s comunes <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El conflicto<\/a> podr\u00edamos resumirlo como una diferencia entre una, dos o m\u00e1s personas. Normalmente cuando existe alguno de los ejemplos de conflictos<\/strong> anteriormente mencionados, las personas tienden a actuar de dos maneras:  enfrent\u00e1ndolo como si fuese una competici\u00f3n o acomod\u00e1ndose y dejando que la otra persona se \u201clleve la raz\u00f3n\u201d. Y no, ninguna de las dos ser\u00eda la correcta. <\/p>\n\n\n\n

La soluci\u00f3n pasar\u00eda por llegar a establecer un pacto en el que todos acuerden unos objetivos\/beneficios compartidos. <\/strong>A veces esto puede implicar renunciar parcialmente a sus objetivos individuales iniciales o crear unos nuevos en com\u00fan.  <\/p>\n\n\n\n

\u00bfY c\u00f3mo? Utilizando mecanismos tan importantes como la comunicaci\u00f3n, la empat\u00eda, la cooperaci\u00f3n, entre otros. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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